Fin de mois · heures supplémentaires, remplaçants et une feuille de temps qui ne tombe pas juste
Paie et dépenses sans tableurs
Paie du personnel calculée à partir des plannings d'équipe et des heures travaillées, avec les dépenses du centre enregistrées aux côtés de vos revenus de frais : une vision claire du coût réel du centre.
Les tâches que ça vous évite
Paie calculée sur plannings et heures réelles
Paie calculée à partir des plannings d'équipe et des heures d'arrivée/départ. Heures supplémentaires, personnel de remplacement et taux des jours fériés gérés sans calculs manuels de feuille de temps.
✓ Plannings d'équipe · ✓ Heures d'arrivée/départ · ✓ Heures supplémentaires et remplaçants · ✓ Taux des jours fériés
Chaque poste, correctement payé
Personnel salarié et horaire avec primes et retenues par poste. Niveaux de rémunération liés aux qualifications lorsque la réglementation l'exige.
✓ Salarié et horaire · ✓ Primes et retenues · ✓ Paramètres par poste · ✓ Niveaux liés aux qualifications
Chaque coût, à côté des revenus
Repas, fournitures, loyer, transport et charges enregistrés avec catégories et reçus : chaque coût du centre capturé là où se trouvent déjà les revenus.
✓ Repas et fournitures · ✓ Loyer, transport et charges · ✓ Catégories et reçus · ✓ Un seul endroit
Les chiffres, prêts chaque mois
Récapitulatifs mensuels de paie par membre du personnel et par centre, coût du personnel comparé à l'occupation, et exports pour votre comptable.
✓ Récapitulatifs par employé · ✓ Vues par centre · ✓ Coût vs occupation · ✓ Exports pour comptable
Tout ce qui nécessite votre attention dans Paie du personnel et dépenses arrive dans votre synthèse hebdomadaire — le copilote IA traite les tâches en attente pour vous éviter de surveiller les tableaux de bord.
Comment les heures supplémentaires sont-elles gérées ?
Calculées à partir des heures réelles d'arrivée et de départ par rapport aux plannings d'équipe, remplaçants et taux des jours fériés compris.
Pouvons-nous voir le coût du personnel par rapport à l'occupation ?
Oui : les rapports mensuels placent le coût du personnel à côté de l'occupation pour que les décisions d'effectifs s'appuient sur des chiffres.
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